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你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
2022-10-08 09:38:13 回复装饰公司负责，但是你如果是这单位的长期搬运，那么是工伤赔偿标准，如果是临时，一次搬运，是人身损害赔偿标准，不一样很多，最大的不一样是评级标准，工伤评级标准要求低得多，很多人身损害评不起级的，工伤都能评级，有级，赔偿金额才客观，一个没级的伤害，赔偿金额甚至你会觉得还不够请律师走程序
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跟搬运站之间是否存在劳动关系，如果存在，受搬运站指派进行搬运属于工作，在此期间受伤属于工伤，可以要求搬运站承担工伤赔偿责任，如需详尽法律事宜，建议来所咨询
根据人身损害赔偿解释第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
具体要看你和搬运工之间的关系
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