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劳动者有哪些情形的,用人单位不得随意解除劳动合同

杨** 贵州-贵阳 劳动合同咨询 2022.10.07 16:13:32 477人阅读

劳动者有哪些情形的,用人单位不得随意解除劳动合同

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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2022-10-07 16:14:32 回复

你好,用人单位未足额支付劳动报酬,未按时或者足额缴纳社保,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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