专业解答一次性就业补偿金一般由雇主来承担支付责任。如果员工因公受伤,经过相关劳动能力评估和鉴定后,无论劳动合同是终止还是解除,只要符合领取一次性就业补偿金的条件,雇主都需要承担付款义务。这样可以保障员工在重新找工作前的基本生活和职业转变需求。
专业解答在工伤赔偿中,用人单位需要承担这些责任:补足工伤医疗停工期间的工资差额,保证员工在停工留薪期间能够拿到全额工资;按照伤残等级,按月给五、六级伤残员工发放伤残津贴,让他们的生活有一定保障;当职工终结或解除劳动合同时,提供一次性伤残就业补助金,帮助他们重新就业。这些规定的目的是保障工伤职工的生活,并为他们的未来就业提供支持。
专业解答根据相关法律规定,工伤事故死亡者家属补偿金通常由职业安全与健康保险基金拨付。若用人单位未购买相关保险,则需自行承担补偿责任。员工因工伤事故离世,其直系亲属可依法申请丧葬补偿金、抚恤金及一次性工亡补助金等财务补偿。
专业解答工伤死亡赔偿中,工伤保险基金和雇主都要承担责任。如果雇主合规地为员工投保了工伤保险,那么丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助等费用,大多由工伤保险基金来承担。反过来,如果雇主没有依法参保,那么所有的赔偿费用都需要雇主自行承担,这就凸显出了工伤保险的重要性,也强调了雇主合规参保的必要性。
专业解答在工伤事故赔偿中,赔偿主体要根据具体情况来确定。如果单位按时足额缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿会由工伤保险基金来承担,包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果单位没有按时足额缴费,那么这些赔偿就需要由单位自己来承担了。
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