工伤痊愈后公司不安排工作怎么办

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您好，针对您的工伤痊愈后单位不安排工作怎么样办问题解答如下, 工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定。证明您可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。在单位不希望工伤劳动者再去上班，怎么办《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”一般来说，只有上述三种情况，单位才能解除员工合同，小飞侠是因工负伤，不符合
(一)项，
(二)项则需看其自己的工作能力而定，
(三)项多指企业搬迁、兼并等情形。单位若想解除也许还不太有理。不过，不能解除并不代表合同到期也无法终止。如果小飞侠的劳动合同到期，单位可以选择不续约。假使双方没有签订过合同，或合同早已到期，则单位可以不受前述二十六条的三个限制解除劳动关系。工伤员工不接受调岗的后果若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定。证明您可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。在单位不希望工伤劳动者再去上班，怎么办《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”一般来说，只有上述三种情况，单位才能解除员工合同，小飞侠是因工负伤，不符合
(一)项，
(二)项则需看其自己的工作能力而定，
(三)项多指企业搬迁、兼并等情形。单位若想解除也许还不太有理。不过，不能解除并不代表合同到期也无法终止。如果小飞侠的劳动合同到期，单位可以选择不续约。假使双方没有签订过合同，或合同早已到期，则单位可以不受前述二十六条的三个限制解除劳动关系。工伤员工不接受调岗的后果若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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根据你的问题解答如下, 工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定。证明您可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。在单位不希望工伤劳动者再去上班，怎么办《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”一般来说，只有上述三种情况，单位才能解除员工合同，小飞侠是因工负伤，不符合
(一)项，
(二)项则需看其自己的工作能力而定，
(三)项多指企业搬迁、兼并等情形。单位若想解除也许还不太有理。不过，不能解除并不代表合同到期也无法终止。如果小飞侠的劳动合同到期，单位可以选择不续约。假使双方没有签订过合同，或合同早已到期，则单位可以不受前述二十六条的三个限制解除劳动关系。工伤员工不接受调岗的后果若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。