咨询一下旷工扣绩效奖金是否合法呢

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1、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的，而非是与考勤有关系。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的，而非是与考勤有关系。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。