根据你的问题解答如下, 不是。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条中规定: 因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
不可抗力是指战争、地震、火灾等客观因素,国外将也算作不可抗力,至于普通的劳动纠纷还达不到影响社会秩序,所以不构成不可抗力。没有相关的司法解释说公司员工因劳动纠纷就构成不可抗力,理论界普遍认为要达到影响社会秩序,比如生产、治安等性质严重的,在中国的实务中不可能出现以工人做为不可抗力的,(因为我国不存在,顶多称个群体事件)。所以从法律上讲你这个不属于不可抗力,建议你可以与你的合同相对方尽量协商和解处理合同纠纷。
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