问一下退休后打工工资不受保护吗

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您好，针对您的问题解答如下, 根据国发﹝1980﹞253号、劳人字﹝1982﹞10号、组通字﹝1992﹞17号和人发﹝1998﹞57号文件精神，结合我办实际情况，制定本办法。 一、享受范围年满70周岁的离休干部，年满80周岁的退休干部，因公致残饮食起居需要扶助的人员，因瘫痪、癌症晚期致使生活不能自理且有合同医院诊断证明的人员。按规定已经享受宿舍自雇服务人员费用补贴的副部长以上干部，不再享受护理费待遇。 二、护理费标准每人每月为100元。 三、享受护理费的起始时间年满70周岁的离休干部，从生日当月起发给护理费;年满80周岁的退休干部，从生日次月起发给护理费。 四、护理费的办理程序符合本办法的老同志，由相关工作处填写老干部定期护理费申请表，由负责人签署意见，报行政医疗处办理审批手续。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 近日，赵先生向本报反映，他是一农民工，在郑州市一清洁公司打工，清洁公司拖欠他400元工资未付，他就向郑州市劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的工作人员认为，赵先生今年62岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。记者就赵先生反映的事情与郑州市劳动监察大队取得了联系，他们认为赵先生已超过法定退休年龄，他与清洁公司之间不存在劳动关系，他与清洁公司之间的关系不受劳动法的调整，他们无法维护赵先生的权益;但是赵先生与清洁公司之间存在劳务关系，受合同法的调整，赵先生可以向讨要他那400元工钱。河南天新律师事务所律师董滨认为，我国劳动法规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动法对我国的全体劳动者都适用，并没有规定超过退休年龄的公民就不适用劳动法。如发生拖欠工资现象，劳动监察部门应依职权对用人单位做出处罚。