在打篮球过程中，一方在传球给己方队友中，应传球不当

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一、这个协议是国家认可的，所以该要怎样支付训练费参考协议执行。劳动合同法第二十二条限定：用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、根据法律限定，这个隶属是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够商定违约金。就是说两方商量后，如果员工违背服务期商定的，需要支付给公司违约金。具体扣多少，看训练协议签订的合同里的限定，如果合同里无明确说明违约职责具体赔偿方案，通常公司可能要求全部退还。

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《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。