劳动仲裁开庭后，允许劳动仲裁申请变更吗？

[律师回复]薪资待遇是否下降了，现在情况是

[律师回复]你好！公司故意调岗到很远的地方员工该怎么办，这样的调岗属于合同违约？

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]可以申请劳动仲裁让单位支付。

[律师回复]协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括调岗。用人单位单方面调整岗位且未提前通知劳动者，违反了协商一致原则。 书面形式要求：劳动合同变更应当采用书面形式。若公司未履行书面通知程序，仅通过口头或单方面决定实施调岗，同样构成违法。 维权途径 协商解决：劳动者可主动与公司沟通，要求就调岗事宜重新协商，明确调岗原因、薪资待遇、工作地点等关键条款。若协商成功，应签订书面协议以确认变更内容。 投诉举报：若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资单、调岗通知等证据，要求行政部门介入调查并责令公司纠正违法行为。 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司单方面调岗行为无效，要求恢复原岗位或支付经济补偿。仲裁委员会将依据《劳动合同法》及相关证据进行裁决。 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认调岗违法性，并要求公司承担赔偿责任。