你好我是公益性岗位在社区3年了

医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错的，也可以解除劳动合同。rn《劳动合同法》rn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；rn
(二)严重违反用人单位的规章制度的；rn
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn
(六)被依法追究刑事责任的。rn第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

公益性职位具体薪水金额根据地区、时间和政策分别而分别，劳动者能够向人力资源与社会保障局进行了解。　　公益性职位就业人员可得到劳动保障部门按月提供的职位补贴,公益性职位职位补贴准则确定为当年最低薪水准则的70%-120%,根据各地政策分别，公益性职位薪水准则也不相同，都依法给劳动者交纳社会保险。　　根据各地区当地最低薪水准则的提高，各地公益性职位薪水准则也相应的进行了调整。以下为河南洛阳公益性职位薪水准则：　　根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性职位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性职位予以适当的职位补贴和社保补贴，市本级公益性职位职位补贴准则确定为当年最低薪水准则的80%。各县(市、区)结合本辖区事实上情况，按不低于当地最低薪水准则50%的原则合法确定补贴准则。用人单位担负公益性职位人员的薪水发放职责，应按时足额发放薪水、交纳社会保险费。就业资本予以的职位补贴与最低薪水准则(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性职位人员每月的薪水不低于当地最低薪水准则。