劳动者违纪如何认定

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1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害，也不需要达到被追究刑事责任的标准。

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1为了保障用人单位用工自主权，法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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1、触犯的条例不同。严重违纪一般是触犯的行政纪律或规章制度；而严重违法一般是触犯的法律法规。
2、处罚措施不同。严重违纪可以依据纪律处分条例，给予记大过处分，或者解除合同和开除公职；而严重违法一般是犯罪行为，需要追究刑事责任。
3、主体对象不同。严重违纪一般指国家公职人员；而严重违法一般指适于刑罚的社会人员。