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员工为实习生,未签订劳动合同,工作过程中中指受伤

ask****277 湖南-长沙 合同效力咨询 2017.11.01 15:19:50 93人阅读

员工为实习生,未签订劳动合同,工作过程中中指受伤,怎么提起民事诉讼?后续企业需要赔付什么款项?

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。先进行电话录音,让企业承认是工作中受伤,收集好病历本,医疗发票等证据,准备好《民事起诉状》等材料向企业所在地的人民法院提起人身损害赔偿诉讼即可。

2017-11-01 22:32:53 回复
地区:湖南-长沙 咨询解答:4157条

毕业实习?

2017-11-01 18:06:42 回复
地区:湖南-长沙 咨询解答:1264条

你好,是还没有毕业,去单位实习?没有签劳动合同不代表没有劳动关系,建议你可以与律师面谈或者电话,将具体情况说下。

2017-11-01 15:49:57 回复
地区:湖南-长沙 咨询解答:296条

您好!有证据证明你是公司实习生吧?做一个伤残鉴定

2017-11-01 15:31:01 回复

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

你所说的实习生是不是在企事业单位认识学习的在校学生如果是那就不能认定为工伤。在校学生本质上是学生,即使在企事业单位认识学习也并没有与企事业单位建立劳动关系,只是在企事业单位学习,接受企事业单位的指导。根据现行法律法规,在司法实践中是不认定为工伤的。我们期待立法能照顾到实习生的利益,让实习生能在劳动法律法规的保护下成长锻炼。实习生在实习过程中受伤可以按照一般侵权追究相应责任的人的责任。

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