工作解聘违约金怎么计算,有哪些规定

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关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。 第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

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1 工厂地址变更，企业应该和劳动者协商才对，如果单位没有协商，就违反了劳动法。
2 如果企业不支付这5万块钱，你可去当地劳动监察部门投诉
3 投诉状要写明不仅仅是5万块钱，而是双倍----10万块钱
4 因为企业违约，没有按照双方签订的劳动合同上的条款内容来。（回去找找合同文本，里面第一页里就写着用人单位地址）。按照劳动法条款，客观条件发生变化，双方应该协商。劳动者不同意，企业就得尊重劳动者的意愿。（但是，如果在一个县或市里，新地址相隔不远的情况下除外）
仅供你参考

顾倩律师

18611201551

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需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需要承担违约责任，如有纠纷的，可通过诉讼的方式解决该问题