想请问销售副总聘用合同是怎么样的呢？

销售总监聘用合同　　甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条工作岗位　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。　　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　第三条工作条件和管理培训　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　第四条工作报酬　　1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为2000元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总额的1‰提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。　　2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。　　3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。　　4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。　　5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。　　第五条工作纪律、奖励和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。　　5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。　　（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；　　（6）被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；　　（2）法律、法规规定的其他情形。　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。　　4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。　　5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　第八条其它事项　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。　　2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方（盖章）乙方（签字）　　身份证号码：　　代表（签字）户口所在地地址：　　联络方式：　　签约时间：年月日签约时间：年月日

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，销售总经理聘用合同保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商、自愿、平等、协商一致的原则，特就甲方聘请乙方为其露益诗家居营销总监之事宜，签订本合同。达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位与上下级根据甲方露益诗家居品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。直接上级：甲方；直接下级：营销部职员；工作性质：全职。二、合同期限合同期限为6个月，即2014年02月12日至2014年08月12日止，合同期限满后，自动取消。三、薪资报酬、福利待遇及任务标准。（一）甲方就该工作岗位予以乙方实行（底薪+分红+出差补助+绩效奖金）工资制度。在本合同聘用期间，乙方基础底薪为3800元/月（人民币），由甲方每月15日准时支付给乙方，出差补助为300元/天（人民币）；（二）合同期限内，总任务指标为218万销售额（其中包括原有客户的销售额的30%，均属乙方管辖范围内的总任务指标，每月平均任务指标销售额为36万）；合同期限内，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标时，其总销售额产生的纯利润的12%作为分红，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标的80%时，其总销售额产生的纯利润的10%作为分红，在合同期限满后的5个工作日内由甲方一次性支付给乙方;当乙方管辖范围内所产生的总销售额小于总任务指标的80%时，则无分红报酬。（三）此外，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。1/4页四、工作时间通常情况下乙方每日工作时间为8小时；因工作需要，特殊情况根据实时而定。五、工作职责本合同有效期内，乙方应履行以下职责：（一）开展客户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象和业绩；（二）主持制定营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）充分发挥品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训和监督管理。（四）组织建立品牌营销团队，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、监督检查乙方工作情况；２、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬；2/4页３、对甲方营销的管理工作提出可取性的建议和不超出原则的批评；４、乙方在做出可行性和实际性的决定时，甲方必须充分尊重乙方的决定。（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；３、乙方不得以任何形式帮助其他民用家具单位代销产品，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、爱护甲方的财产；６、遵守国家和地方有关政策。七、合同的变更、解除和违约责任（一）若合同因其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方有权单方面解除聘用合同，但应当提前三十个工作日，以书面形式通知乙方；１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时；２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作时；３、乙方在合同期限内前三个月没有完成每月平均任务指标销售额时。（三）有下列情形之一的，甲方无权单方面解除聘用合同；１、乙方因工负伤时；２、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。