1、书面劳动合同;
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);
3、社保缴费证明;
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书;
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
8、考勤记录;
9、其他劳动者的证言;
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
(1) 如果经过了公证,不能撤销;
(2)如果没有公证,你有证据证明放弃协议是在胁迫情况下做出的,可以在一年内向法院申请撤销,但如果超过一年、而且要继承的财产已经分割的,很信撤销。
如果那房子在你放弃继承后已经过户到别人名下:无法再撤销或反悔,几乎没有胜算。
如果到现在遗产还在被继承人名下、没有过户、当初的放弃继承协议没有经过公证、你有证据证明当初的放弃继承协议是胁迫、距今没有超过一年的:可以向法院申请撤销原放弃继承的协议,要求按法定继承办理。
根据lt;劳动合同法实施条例gt;第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章
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