我是保险公司工作人员，因家庭原因

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 遗弃，是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养和抚养的另一方，不履行其应尽的义务的违法行为。如父母不抚养未成年子女；成年子女不赡养无劳动能力或生活困难的父母；配偶不履行扶养对方的义务等。遗弃以的形式出现，该为而不为，致使被遗弃人的权益受到侵害。
我国刑法第261条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里所指的情节恶劣，通常是指被遗弃人因生活无着而被迫到处乞讨，遗弃动机卑鄙，遗弃手段十分恶劣的，由于遗弃造成病、残、死亡后果的等情况。
遗弃的行为并不一定会涉及到遗弃罪，遗弃的行为就算没有到达遗弃罪的标准也是需要受到道德上的谴责的，关于遗弃家庭成员证据材料的内容，我们需要根据自身的情况进行证据收集，当然，一般这种情况是可以请人进行证实的。

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根据你的问题解答如下, 　　挽留家庭原因离职员工的方法有：　　
1.站在员工的立场，设身处地的为员工考虑，给与员工处理家庭事务的充足时间；　　
2.让员工感受到用人单位对其的重视；　　
3.让员工理解在用人单位可以充分的发挥其才能，具有良好的职业空间；　　
4.如果用人单位能帮劳动者解决后果之忧的，用人单位可以帮忙解决，比如两地分居，用人单位可以将劳动者的配偶招聘进该单位进行工作。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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我的意见是这样的:所以你是哪一方，具体什么事，希望你认真考虑一下，采纳我的意见。如果还有不懂得地方，你可以联系我，我给你进一步的分析和解答。
最好能够以电话沟通，目前的解答只建立在你给出的信息之上，是不考虑其他，不包括您未提到的法律法规要求的条件的分析。