办理入职后不安排上班也不安排培训怎么办

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是加班，但是具体是否给工资，给多少，只能看公司和员工的约定了。
　　经过对劳动法律、法规的认真研究，对这一问题做如下剖析。
　　
1、加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、双休日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在正常工作日标准8小时的工作时间以外继续从事工作。
　　
2、识别加班加点要注意以下几点：
1、 加班是用人单位要求的；
2、 加班的内容体现用人单位的意志；
3、 加班发生在在国家规定的标准工作时间之外。
　　
3、加班加点的判定：第
一，公司内部培训或参加会议是用人单位的要求，内部培训不同于在单位外的培训，一般都是用人单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，大多数名为培训，但多是内部的业务交流，或是外聘某一方面的专业人士对公司管理层进行相关内容的培训，无论如何，均为用人单位的要求，而且也是为了员工更好的为用人单位服务而为，最终是为了用人单位的利益。 第
二，内部培训和会议体现了用人单位的意志。既然是用人单位要求的，肯定体现了单位的意志。 第
三，内部培训和会议是否在标准工作日之外发生，也是判断的重要特征。综上所述，发生在双休日的单位内部培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定给予员工加班工资或及时进行调休。