如果是工亡,有工亡赔偿金,丧葬费,抚恤金。具体金额计算,需要向律师付费
从事生产经营活动事业单位转制为企业的,原则上继续留用原单位工作人员。
转制单位应当自完成企业法人注册登记之日起30日内,按照劳动合同法的规定,与留用的工作人员签订劳动合同,接续社会保险关系。
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。上文就是关于 太原市国企工伤工资如何发放这个问题的法律规定
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