首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 甘孜法律咨询 > 甘孜劳动争议法律咨询 > 公司招收新人求一份新员工试用期合同范本参考

公司招收新人求一份新员工试用期合同范本参考

宋** 四川-甘孜 劳动争议咨询 2017.11.10 09:06:22 28人阅读

由于本人的公司业务扩充打算招收一批新人,在这里求一份新员工试用期合同范本参考一下。

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
甘孜律师 劳动纠纷律师 甘孜劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

你好新员工试用期合同范本
员工试用期合同

甲方:

乙方:
  
    
甲方聘用乙方为试用期员工,
试用期
3
个月,
经双方友好协商,
同意约定以下条款,
以其共同遵守。
  
    1
、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;
  
    2
、乙方的职务或工种为:
_    _
,试用期工资
_      __
元整;
  
    3
、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责;
  
    4
、甲方按月支付乙方报酬;
  
    5
、乙方在试用期内,依请假事因计算当月应发工资;
  
    6
、乙方在试用期内,除应付工资外,不享受本公司的其它福利待遇;
  
    7
、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第
11
日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可
提前或推后发放;
  
    8
、乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其
试用期所有报酬;
  
9
、甲方如认为乙方工作成绩欠佳,在试用期寻衅滋事,无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究
相关法律责任;
  
    11
、乙方试用期满经过考核,合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同,考核不合格者,将
延长试用期或予以解雇;
  
    13
、乙方声明乙方在签署本合同时,已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜,
  
    14
、乙方在试用期内有
3
——
7
日的观察期,若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方
在观察期内的工资。
  
    15
、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后即时生效。
  
    
甲方:
                          
(盖章)
______________  
    ____

____

____

  
    
乙方:
______________
(签字)
  
    ____

____

____

2017-11-10 09:14:22 回复
咨询我
地区:四川-成都

你好新员工试用期合同范本
新员工试用期协议

甲方(公司名称)



乙方(个人姓名)

_________________












身份证号:
______________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公
平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以资共同遵守。

一、
试用期限为
________
个月,

________

____

____
日起至
________

____

____
日止。

二、乙方的工作岗位为
________
;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的
80%
计算,金额为
________

/


RMB


试用期间业绩提成及工资发放,
根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)
,考察
培训周按零工资计酬。

四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工
作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职
则甲方不予发放工资。

八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材
料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方
考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等
行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔
偿责任。

十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转
正,并签订正式劳动合同。

10.1
试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的
85%
者,视为表现优秀。


一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超
过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。


二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:

12.1
行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
12.2
患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安
排工作者。
  
12.3
完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。


三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。


四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。


五、签章生效:


甲方(盖章)

                                    
乙方(签字)


法定代表人(签字或盖章)


签约日期:
                                      
签约日期:

2017-11-10 09:07:22 回复

您好!是需要的,您是可以联系对方协商处理的

可以的。要满足年龄要求且通过当地征兵单位的体检合格者方可参军入伍。
1、年龄要求:
①男青年为年满18岁至20岁,高中毕业以上文化程度的青年,企业事业单位职工,可放宽到21岁,大专以上文化程度的可放宽到22岁,对大学本科应届毕业生,只要本人自愿参军的,可放宽到23岁。为适应部队建设需要,根据本人自愿,可征集部分满17岁的应届高中(含职高、中专、技校)毕业的男青年入伍。
②女青年为年满18至19岁,根据部队建设需要和本人自愿,可以征集部分年满17岁的女青年。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
11771人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6147人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3222人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
88961人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫