帮一闺蜜咨询一下休婚假工作怎么安排

你好，对于休婚假工作怎么安排这个问题，我的回答是：一般来说，公司会在休婚假之前就安排好工作任务交接等。
如果休完假回来发现自己被取代或者被解聘，可以走法律程序维护自己的合法权益。按照法律规定，用人单位解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形，否则属于违法解除，依法要承担相应的法律责任。而女职工在婚期，孕期、产期、哺乳期的，非经与劳动者协商一致，用人单位不能单方解除劳动合同。因此，如果公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同，你同意的，公司应按规定支付你相应的经济补偿；如果你不同意的，公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果你不要求公司继续履行劳动合同，可以要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

一般公司现通过内部资源解决，首先看该女职工同部门的同事是否可以将她负责的工作分摊掉，不行的话，是否可以从其他部门调派人手帮忙。再不行，就要靠外部资源解决了，先看实习生能胜任不，不行再试着找temp短期工。结合公司的业务趋势，如果该部门业务看涨，那么就考虑扩充该部门再找一个全职的员工。
如果休完假回来遇到工作被替换等一系列不顺心的状况，可以申请劳动仲裁。以上是我对休婚假工作怎么安排这个问题的解答。