1、雇佣关系是不可以劳动仲裁的。雇佣关系不属于劳动关系,不受调整,应当受到相关的法律法规的的调整,雇主和雇员发生争议的,不可以进行劳动仲裁,只能通过其他的方式解决纠纷,双方可以约定仲裁协议,去仲裁委员会申请仲裁,也可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院作出相应的判决。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
专业解答在雇佣关系中,要是发生工伤事故,劳动仲裁程序往往不太适用,因为它主要处理劳动关系方面的纠纷。在雇佣关系中,关于赔偿这些事,通常按照民事法律来执行。要是雇员受伤了,他可以考虑通过民事诉讼的途径,找雇主索要赔偿,这样就能保护自己的权益了。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可不可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可不可以对您遇到关于雇佣关系可不可以劳动仲裁问题带来帮助。
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律师解析 雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。
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