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您好!请问2017年10月工资的正确算发是怎么算的

ask****959 福建-福州 工资福利咨询 2017.11.13 23:44:54 2179人阅读

您好!请问2017年10月工资的正确算发是怎么算的?我们是月休4天制,法定节假日也都有上班,公司制度是1~4号付3倍工资,5~8号为正常上班,没补工资没补休,不知道怎样合不合理。 平常工资明细有:岗位薪资3000、超时补400、餐补200、通话补100,然后我10月份请了两天假(29~30号)另外加了3天班(1~3号法定3薪),那么我实际拿到手的工资应该是多少?要怎么算才是正确的。谢谢!

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如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警,并申请伤情鉴定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

失业了,必须先到户口所在地社保服务中心报到,办理失业登记。然后办理个人缴费业务。

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