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请问所谓长假是指几天,不是法定节假日

ask****443 湖南-衡阳 工资福利咨询 2017.11.14 18:40:24 11275人阅读

请问所谓长假是指几天,不是法定节假日,合同上就是写着长假,因为我请了两天假,这个私立学校不给我发工资,说合同上写着请长假工资就作为违约金赔给学校

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如果是请事假,用人单位可以通过规章制度约定“事假不计发工资”。但合同的表述是违法的,可以不计发工资,但这并不是作为违约金赔偿给用人单位。

2017-11-15 14:08:45 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下, 依照行政强制法第六十九条,本法中十日以内期限的规定是指工作日,不含法定节假日。 工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。 法定假日:法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。比如:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初 一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)等。

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