第
一,合同既已签订并生效,如无法定或者约定事由,一方不得擅自解除,需按照合同约定处理,如有口头协议也许遵照执行,第
二,履行过程中经相关方同意变更可依照处理,第
三,如有违约,可追究违约方违约责任,或赔偿损失,可以热线咨询
1-如果已经解除劳动合同,可以不去上班。2-根据仲裁的内容走仲裁程序。3-如果你有意回去上班,可以和企业进行协商,重新签订合同等。
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