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员工去年3月份入职至今没有签订劳动合同

ask****785 广东-深圳 合同效力咨询 2017.11.26 16:41:00 1010人阅读

员工去年3月份入职至今没有签订劳动合同,现在员工申请劳动仲裁告公司,公司如何可以不赔偿

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地区:广东-深圳 咨询解答:380条

您好,具体需要结合员工的仲裁请求来制定答辩方案。

2017-11-26 21:10:10 回复
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地区:四川-成都

首先员工入职不签订劳动合同本身就存在很多漏洞,如果有入职或者其他具体可以证明的东西都可以提出诉讼。以下可以供您参考
《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。

2019-01-18 22:03:45 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:1773条

补签劳动合同就可以了

2017-11-26 18:27:46 回复
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单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该工人日薪水收入的300%支付薪水报酬

你好,你可以申请双倍工资补偿及一个月工资补偿。

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