今年我给老板做了一桩工程，工期是3月5号到4月5号

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我国劳动法限定节假日也是要发薪水的，单位这种做法是违法的。另外去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。　　劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。　　根据《薪水支付暂行限定》　　第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》限定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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是能够的，依据限定：符合社保生育险的报下要求是：
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照限定参加生育保险并为该工人持续足量交费2年以上。在生育(小产)时仍在参保的工人，按有关限定享受生育保险待遇。报销的范围是：女工人生育的体检费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出限定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由工人个人负担。 女工人生育出院后，因生育惹起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的限定解决。女工人产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇限定解决。 女工人生育或小产后，由本人或所在公司持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出世、丧命或小产证明，到当地社会保险经办组织解决手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。关于保险的更多问题，都能够来蜗牛保险问我