举报自己的母亲有违法行为，但是没有证据，警察会立案吗?

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和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。工伤鉴定出来之后，分几种情况：伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定时的各种资料，可以先申请报销医疗费和一次性伤残补助金，但是报销的时候一定要到劳动局工伤赔偿窗口询问清楚，报销都需要什么材料，有些材料原件每次申请赔偿金都可能要求提供，但是伤者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性医疗补助金就到伤者离职的时候再申请领取就好。员工要求离职，这时也千万不要将公司的关系闹太僵，因为申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿金时，所有申请表都要公司签字盖章，甚至要公司开具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证（盖单位鲜章）、离职证明等等，单位是否配合，配合的程度直接决定你拿到工伤赔偿金的快满。（这里注意，要先和公司协商由公司支付的一次性就业补助金，这里要注意录音保留证据，头脑要清晰，要签字就拿钱，不要签了字公司又推脱什么财务不在，老板不在下次领取什么的，一定不要分期付款）公司不配合支付赔偿金，这是伤者要到劳动局仲裁委员会申请仲裁离职和公司赔偿，在这里仲裁委员会一般是偏向公司的，所以要做好上诉法院的准备，法院判决后伤者可以直接申请法院强制执行，然后由法院通知伤者怎么领取赔偿金，然后再到劳动局工伤赔偿窗口提交申请领取由工伤保险支付的其他赔偿金。这些便是你提出工伤鉴定九级下来了问题的回答，希望您能采纳。

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一、父母对子女的抚养期限，正常情况下，应当到年满18周岁为止。
　　父母对子女在未成年时承担抚养的法定义务。《未成年人保护法》第二条规定“ 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。”从这一规定来说，父母对子女抚养的义务一般情况下是在其18岁之前。
二、年满16周岁的，特殊情况下，子女也可以生活。
　　按照《民法通则》第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
　　因此，如果子女已经年满18周岁的，在法律上父母已经没有抚养子女的义务了。当然，在现实中，正在上大学的绝大多数子女，实际上并不具备生活的能力，因此，父母应该继续提供必要的帮助。另外，如果已经年满16周岁的，父母可以让子女到社会上锻炼，这在法律上，也并不违法。如果才15岁的，父母不管子女，那在法律上构成遗弃，情节严重的依法追究法律责任。