在培训机构定的课程，小孩上了三次，对他造成了不良影响，现需退费?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

用人单位应当按月足额向劳动者支付薪水，不得没理由克扣劳动者的薪水。存在克扣的，隶属违法做法。劳动者能够采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，能够请求加付赔偿金，赔偿金准则：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放薪水为因，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪水和经济赔偿金。若仍想维持劳动关系的，能够只请求支付薪水。法律依据：《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。

吴琼律师

19712291239

咨询我 已解答 2127 个法律咨询 >

建议先协商解决，协商不成可以诉讼要求赔偿。