《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章 招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容。用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此,用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定,劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗。
很高兴回答你提出的关于借条不当面写可以么这一问题,首先,作为出借人不仅要懂得和明确借条上不可或缺出借人、借款人、借款数额和还款时间等这些必不可少的要素,更有懂得和明确借条它“立字为凭,有据为证”的使命和目的。而这里的“立字为凭,有据为证”的完成最重要的是保证借款人亲自写借条,保证借款人亲自写借条的有效途径就是要借款人当面写借条,如此,才能保证在纠纷发生时通过笔迹鉴定锁定借款人。一名有多年侦查经验的警官曾和笔者说起过,如果借条上只有名字等三五个字,而名字再简单一些,如“王玉干”之类的,时间经过半年一年甚至再长一点,鉴定出错的几率甚至不能鉴定的情况并不少见。
可以的
《中华人民共和国民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。对公民的人身权、财产权、人格权等作出明确详实的规定,并规定侵权责任,明确权利受到削弱、减损、侵害时的请求权和救济权等。
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