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《劳动合同法》2008年1月1日实行，所以2008年不签合同没关系的。从2008年到现在2016年，也说9年时间吧，所以是8个月（N=8）
2018-01-18 08:40:13 回复
要求用人单位签订劳动合同，不答应直接找当地人社局劳动监察大队投诉。《劳务派遣暂行规定》第3条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。既然是临时性工作岗位，使用劳务派遣工就不应超过6个月。你单位与劳务派遣公司签订为期8年的劳务派遣协议，超出了法律规定的时间，不符合法律规定，应直接与该岗位职工签订劳动合同。
2020-12-09 13:30:19 回复《劳动合同法》2008年1月1日实行，所以2008年不签合同没关系的。从2008年到现在2016年，也说9年时间吧，所以是8个月（N=8）
你好，两个没有关联的主体，应分别签订；其次，被派遣劳动者与你存在劳动关系，与用工企业存在用工关系。
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