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我想了解一下关于1510底薪加班费1.5倍怎么算

王* 云南-保山 劳动争议咨询 2017.12.02 11:08:28 1659人阅读

我前段时间遇到点事情是关于1510底薪加班费1.5倍怎么算问题,我想要问问律师关于这件事情怎么解决呢?我想要问问律师

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关于1510底薪加班费1.5倍怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2017-12-02 11:18:28 回复

你好,关于底薪2030加班1.5倍是多少钱这个问题,你可以参考以下回答计算加班时薪,应该先计算出正常情况下的时平均工资,再用时平均工资去乘以相应的系数,得出加班费的时薪。平时工作22天,共工作228176小时,时薪为203017611.53元,说明平时一小时工资为11.53元。平时加班1小时的工资为11.
531.
517.30元;周末加班1小时工资为11.531.
213.84元,因此,平时加班和周末加班1小时分别是17.30元和13.84元。

按照平均每月正常上班小时计算,一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×1.5=18.36元小时。
周末加班工资为2130÷174×2=24.48元小时。法定节假期加班工资为36.72元小时。
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

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