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孩子的抚养权是根据有利于孩子健康成长来判决的，经济条件并不是唯一的条件
2017-12-02 16:15:12 回复
你好，要视具体情况而定，与子女的年龄、生活环境、父方与母方的经济情况、教育状况、身体情况、祖父母是否要求且有能力等因素有关，如果一方有家暴、吸毒、赌博等恶习的证据不利于抚养权的争取；2周岁以下的子女，一般是判给女方；10周岁以上的子女，会参考子女的意愿。
2019-01-18 23:10:25 回复贪污私企营业款3000元涉嫌职务侵占，如果拒接退还可能承担刑事责任。根据《刑法》的规定：职务侵占罪，是指公司，企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”因此，贪污私企营业款3000元涉嫌职务侵占，建议积极退还和用人单位签订和解谅解书，减轻刑事处罚。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150
18.90元；
休息日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200
25.20元；
法定休假日；小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300
37.90.元
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发20083号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天
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