我被公司解雇了,有写协议书,协议日期到期找公司要钱,不肯给我。怎么去起诉
专业解答用人单位提前解雇员工需赔偿:非法终止合同需支付两倍经济补偿金;未提前通知需额外支付一个月薪资;按《劳动合同法》规定外的解雇需支付两倍赔偿金;经济补偿金按实际工作年限计算,最低一个月,最高不超过十二个月。因客观情况变化无法继续履行合同的,按实际工作时间支付经济补偿金。
专业解答用人单位提前解雇员工需赔偿: 非法终止合同需支付两倍经济补偿金;未提前通知需额外支付一个月薪资;按《劳动合同法》规定外的解雇需支付两倍赔偿金;经济补偿金按实际工作年限计算,最低一个月,最高不超过十二个月。因客观情况变化无法继续履行合同的,按实际工作时间支付经济补偿金。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司成立期间签订的股份转让协议有效吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同没到期公司辞退员工双方应签订什么协议相关的法律方面知识。
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律师解析 签订支付经济补偿协议。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解析 公司设立期间,发起人可以通过合意解除公司设立协议的方式,终止设立公司。 协议解除产生公司设立失败的后果,因此,发起人负有返还已经缴纳出资款的义务,发起人应按照出资人已经缴纳的份额返还相应的出资款,并对设立费用等进行清算。
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