如果一年一万买断，我工作了14年可是这其中有两年病假，那工龄怎么算

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“停薪留职”期间计算工龄。rn　　【法律依据】：rn　　《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》rn　　三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。rn　　四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

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如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有商定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据，则用人单位是应当发放年终奖。　　可否发放年终奖，隶属用人单位的薪水自主权，但是如果劳动合同或者公司规章规则里有员工年终奖数额或者计量方式，且劳动者付发生劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致商定。