包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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专业解答在这种情况下,如果男方在女方怀孕期间有外遇导致婚姻破裂,女方有权要求赔偿。具体赔偿金额要综合考虑很多因素,比如男方的过错程度、夫妻共同财产情况,还有女方受到的精神伤害程度等等。一般来说,赔偿金额没有固定的标准,要根据实际情况来判断。不过,在司法实践中,赔偿内容可能包括物质损失赔偿和精神损失赔偿两部分。
专业解答根据相关法律法规,女性员工在怀孕期间,薪酬福利不应受到影响,用人单位不得以此为由降低工资。只要员工按时上班且工作表现良好,就应该按照劳动协议获得相应的薪水。对于那些享有绩效奖金的员工,也应按照正常标准发放。不过,如果怀孕对工作岗位产生了影响,可能会对绩效产生一定的影响。
专业解答怀孕期间男方主动离婚,离婚协议通常无效,除非女方同意或有公共利益考量。女方主动或特殊情况下(如公共利益需求),怀孕期间离婚协议可能被法院认定有效。
专业解答男方不得提离婚的情形:1、女方在怀孕期间。2、女方在分娩后一年内。3、女方中止妊娠后六个月内。当然这个限制不是绝对的,前述情形如果是女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
专业解答我国法律限制男方在女方孕期、分娩后一年及终止妊娠后六个月内提出离婚,除非女方主动或特殊情况需受理男方请求。民法典规定,男方不得在此期间离婚,但女方提出的离婚除外。如双方已签离婚协议且女方反对,协议无效。
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