私企病假工资规定2017年标准是怎样的呢？

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　　
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，私企病假工资规定2017年标准按下列支付疾病休假工资：
　　
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
　　
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
　　
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发 。

病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。