您好,建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您好,如果是猝死可以按照工伤处理,如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理。建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答
2023-08-09 11:04:39 回复上班途中,发生非本人主要责任交通事故伤害的才算工伤。猝死不算工伤。
2023-08-08 17:32:15 回复专业解答在您上下班途中遭受非本人主责的交通意外不幸离世者,应视为因公殉职。贵方有权提出工伤鉴定申请,以便依据法律规定享有相应的工伤权益。当在职员工因履行公务职责而遭遇不测身故时,其近亲可从工伤保险基金中获得丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等各项保障。
专业解答在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也应当认定为工伤。具体到法律规定,即员工不承担事故主要责任。
专业解答员工在工作期间意外身亡,要是满足特定条件就能被认定为工伤。比如说在路段上操作时遭遇交通事故,而且不是主要责任,这种情况大多符合工伤标准。法律规定得很清楚,在上下班途中,不是主要责任的交通事故,或者乘坐公共交通工具时遇到意外受伤,都可以被视为工伤,目的是全面保障劳动者的合法权益,体现了对他们的尊重和保护。
专业解答员工在上班途中遭遇交通事故不幸身亡,若经交警判定并非主要责任方,那么按照规定,这种情况可以被视为工伤赔偿范围。这是因为员工在此时正处于前往工作场所的准备阶段,他们的安全理应受到法律的保护,所受到的伤害也应该获得工伤认定及相应赔偿。
专业解答上下班途中,如果遭遇非本人主责的车祸或其他公共交通工具事故,导致伤亡,且符合工伤认定标准,那就能被视为工伤。但是,如果是员工本人负主要责任的车祸,那就不属于工伤范畴了。这样的规定,保证了工伤保险的公平性和合理性。
律师解析 视具体情况而定。 如果是上班路上因遭遇交通事故死亡,且满足下列条件的,可以算作工伤: 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。 三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
律师解析 不一定,要根据实际情况而定。
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