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关于经济补偿金的工资收入怎么计算的?

陈* 黑龙江-大庆 劳动争议咨询 2017.12.15 10:48:28 6人阅读

单位提出解除劳动合同后,单位提出支付部分经济补偿金,想咨询经济补偿金的工资收入是按什么标准计算的?

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《劳动合同法》四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的工资收入与其工作年限有关,年限不同,工资的支付标准不同。

2017-12-15 11:00:28 回复
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根据劳动部出台的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第11条:第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。所以经济补偿金的工资收入是以其解除合同前十二个月平均工资为标准。

2017-12-15 10:50:28 回复
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1、经济补偿金不属于劳动工资的组成部分
2、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
所以说,经济补偿金不属于劳动工资的组成部分。

你好,关于上述的问题,解答如下, 企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。
管理费用包括:
1、公司经费
总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费;
2、劳动保险费
指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险基金)、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金;待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金;
3、董事会会费
是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用,包括差旅费、会议费等。
4、其它费用
企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费,纳税人能提供真实有效凭证或资料,在下列限度内准予作为费用列支.
因此企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。

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