法定假日调休什么意思的呢？大家知道吗？

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在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的：双休日加班，企业无法安排调休的，企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是：企业无法安排调休的，言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资。象你说的情况，实际上有二种可能，一种就是先加班，再调休，一种先休息，再用加班补。先加班再调休，企业不支付双倍工资无可厚非，是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法，对于企业预先安排的休息，再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先，后有加班的冲抵事假问题有点问题，但怎么说呢，大多数员工还是认可这种行为的，不然员工平时就请假，只上双休日好了，这样对公司也不公平。对于这种情况，就是劳动仲裁，员工也不会赢。也就是说这样是可以的。

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《劳动合同法》
第85条：
企业要求员工加班以后，如果长时间没有支付给加班员工应有的酬劳的话，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》
第90条：
用人单位违反本规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第91条：
企业要求员工加班以后，如果用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

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用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。