没有签劳动合同，然后呢我要离职还要提前一个月跟他说还要做一个月才能走，可以提前走吗？

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一、解决病退（职）的基本要求：
1、凡是在个人窗口参保的失业失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可解决。
2、病退年纪：男50岁、女45岁以上。达不到上述年纪因病能够解决离任。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动判定委员会判定，完全丧失劳动本领。
二、解决病退（职）的基本待遇：
1、基本养老金根据有关文件计量后，无最低准则。
2、病退（职）人员达到正式退休年纪后，其养老金计量方式不再改变，也不再再次计量。
3、病退和离任的差别：目前的计量方法相同，以后调整待遇时分别。
三、解决病退（职）应提供的手续：
1、病志（加盖病案室公章）。
2、诊断书。
3、相关影象资料（C、光片、彩超等）。
四、解决病退、离任的流程：
1、带好所需手续到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。
2、每年3月1日4月20日、8月1日9月20日为劳动代理解决时间，每年的4月1日20日、9月1日20日将病退（职）判定手续送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
3、参加判定时带150元判定费。
4、判定合格后将判定通知单折回到劳动保障代理服务中心病退窗口，解决相关手续。

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上8天班有工资结。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。