公司口头辞退我，后续未上班?

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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。rn《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　
（三）安排加班不支付加班费的；rn　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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对于公司口头辞退不排班如何上班这个问题，解答如下, 如果单位因为您无法胜任工作等理由解除劳动合同的话需要出示相关的证据予以证明，提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，您可以主张双倍的经济补偿。如果单位是因为您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况解除劳动合同的话，单位不需要补偿。