15号提出辞职，月底想走，店长说最少到下个月15号

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决裂法，隶属拖延薪水。根据《薪水支付暂行限定》第七条的限定，薪水必须在用人单位和劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。支付薪水的具体日子由公司与劳动者商定。支付薪水的日子一旦确定后，刚应严格按照限定的日子支付劳动者薪水，逾期不支付薪水的，则按拖延薪水处置。没理由拖延薪水，是指用人单位在无任何合法甚至合法的原由下的拖延员工的薪水的做法，超出《薪水支付限定》的时限，延时支付或者未足量支付劳动者薪水的做法。没理由拖延薪水是决裂法的，如果两方有合同，被拖延方能够把另一方告上法庭，但需要注意的是，肯定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者胁迫之类的手段。

孟翔律师

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。