我听力双耳高频40以上，可以做工伤鉴定吗?

戴明鑫律师

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若属于职业病可以要求单位赔偿

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是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。跟受伤严重程度无关。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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左耳语频提高，双耳高频听阈平均52dB能评多少级工伤，需要由当地的劳动本领判定委员会根据劳动者的功效丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残判定结论为准。劳动者遭到工伤意外伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在意外发生的30内申请。工会、工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。申请工伤认定应当提交以下手续：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明手续；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动本领判定应当填写《劳动本领判定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；
3、工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动本领判定委员会限定的其他手续。根据判定结论，主张工伤保险待遇。分别的伤残等级，得到的赔偿分别。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、住院伙食补贴费、护理费等。如果劳动者无劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章，不能确认劳动关系，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。