4万的产品作为惩罚,公司拿此胃借口逼迫员工购买公司价值2\\\\\\\,但没有对公司造成损失,如果因为工作上有失误?

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您好！如果用人单位迫使您离职的理由没有事实和法律依据，属于违法解除，您需要通提起劳动仲裁，要求违法解除的双倍经济赔偿金等，并要求出具离职证明。如果单位还存在其他违法用工行为，您可一并申请仲裁。如有实际需要可致电律师详细咨询，以便获取更进一步帮助。

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被告符合肯定要求的，能够在本诉中提起反诉，成为反诉原告。反诉要求，必须符合民诉诉讼的要求《民事诉讼法》第一百一十九条诉讼必须符合下列要求：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、借口；
（四）隶属人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。其他要求（1）反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。
（2）反诉只能向受理本诉的法院提起。
（3）反诉与本诉必须是适用同种诉讼流程。
（4）反诉不能是其他法院专属管辖。
（5）反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。
（6）提起的时限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》（法释（2001）33号）第三十四条第三款“当事人增加、变换诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证时限期满前提议。”

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劳动者在离职期间，想不去上班，那么单位会克扣工资的，办理社保的，单位让劳动者承担离职当月的社保费用。