私人老板拖欠员工工资怎样处理

[律师回复]你好 电话沟通一下吧

[律师回复]双方意思表示真实：借条必须是在双方自愿、平等的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，用人单位不能以威胁劳动者离职或其他不利后果为由，强迫劳动者签订借条。 内容合法合规：借条内容不能违反法律法规的强制性规定，不能违背公序良俗。比如，不能约定明显过高的利息，或者约定劳动者放弃追讨其他合法权益等不合理条款。 主体明确：需清晰写明欠款人和被欠款人的姓名、身份证号、联系方式、地址等信息，确保双方身份可查，以便在发生纠纷时能够准确找到当事人。 内容完整：应明确载明借款金额，即所拖欠的工资数额，并用大写和小写同时注明。同时，要准确描述欠款事由，明确是拖欠的工资款项，并注明工资所属时间段。还需约定好还款时间，如有利息约定，也应符合法律规定并在借条中写明。 形式规范：最好采用书面形式，由欠款人本人书写并签名，如有手印则更具证明力。若由他人代写，需有欠款人的授权委托，并注明代书人身份。此外，要保存好借条原件，避免丢失或损坏，若通过电子方式保存，要确保文件格式稳定，且能清晰显示借条内容

[律师回复]可以和老板协商路费问题

[律师回复]根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 即从你入职之日起下个月开始计算一年，例如2024.3.1号入职，从2024.4.1号起计算到2025.3.31日，共计11个月。需要注意仲裁时效只有1年，即需要在2025.4.1日-2026.3.31日期间内提起仲裁

[律师回复]劳动合同、考勤记录和工资发放记录这些证据有吗