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上一天班被辞退有工资吗？
结论：上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。解析：上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
专业解答提前三十天通知解雇员工，工作满三十天是否享有赔偿兹请留意，若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施，那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度，需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量，具体来说，每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。
专业解答劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
专业解答上班仅二十天被解雇，是否有经济补偿需根据具体情况分析。若用人单位无故解除合同，劳动者有权要求补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者过错导致，则无需补偿。补偿应客观理性，依据法律与事实进行。
专业解答员工入职仅十日遭解雇，是否享有经济补偿需综合考虑多因素。如企业无故解雇，员工有权寻求赔偿，赔偿按服务年限计算，月薪为标准，满六个月按一年算，不满则支付半月工资赔偿。若员工自身过失导致解雇，企业无需赔偿。
专业解答被解雇后，员工有权要求支付已工作天数的工资。用人单位须在解除劳动合同时一次性付清薪资。如因非过错被裁员，用人单位或需支付经济补偿金。若解雇违反法律，员工可要求支付双倍赔偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，超过六个月不足一年按一年算，六个月以下支付半个月薪水。维权时，收集工作证据如合同、证件、考勤记录等至关重要，可寻求工会、公安机关、仲裁委员会等渠道帮助，并熟知相关法律条款。
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