企业员工私自加班工伤怎么赔偿呀？

私自加班已经是不对，老板又制止过，这又一次输理。本来加班出事故应该是工伤，但有这两个前提就比较麻烦。取决于老板的态度了。

从法律层面来讲，主要是看加班的原因是不是为了 完成工作任务 。如果员工“擅自”加班为了完成工作，则符合《工伤 保险条例 》第十四条第（一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，属于工伤。另外，单位如果给员工缴纳了保险，应及时申请走工伤程序。如果未给员工 缴纳保险 ，那么公司应承担赔偿责任，当然， 公司制度 不主张加班且老板制止过，则可以相应减轻责任，但不能免除责任。   这就是私自加班工伤的赔偿标准。

企业员工工伤认定后赔偿有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等等。
《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。