但实际上的每月薪酬却比原来试用期的薪水低了近300圆,这种情况能否申请劳动仲裁?

你好，王立波律师：
本人从2008年10月进入一家企业工作至今，当初面试时，主考官口头说过试用期为3个月。（试用期工资标准为950圆/月，转正后增加50圆/月，没一季度评审一次，薪水幅度上调50--200圆/月）可是3个月以后，我要求人事给我转正表，可人事拒绝，理由是让主管经理给我评定。这样拖着，我工作到了5个月，我的薪水依旧是试用期的950圆/月，于是，我开始向人事部所要劳动合同。人事在我的再三要求下给了我2份空白合同，连用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人等相关，用人单位理应填写的项都是空白，只是让我在上面签字再返回人事。我拒绝了签订“卖身契”，当然，就这样单位也就没有为我买社保。在拿到空白合同未签订的1个月后，我被调离了原所在部门。人事说按照新部门的工资标准，同时也算我转正来为我计算每月薪酬。但实际上的每月薪酬却比原来试用期的薪水低了近300圆。这种情况能否申请劳动仲裁