离职加班时间只能调休吗，谁能告诉我一下

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【加班 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。

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凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
【计算方法】：
1、日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2、清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

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针对你说的问题加班没工资只算调休问题回答如下。《劳动法》第44条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、也就是说：
（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。
（2）公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反《劳动法》。（因为：周末的休息时间是职工缓解一周劳累的时间，此时安排加班如不能好好休息，将严重影响职工的身体健康，不同于日常加班，所以：以补休为优先选择。）

（3）如果是国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排加班：必须支付300%的加班费，不能以安排补休来代替。
3、公司把“加班一两个小时根本不算加班”：是错误的，违反了《劳动法》第41 条：单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。