哺乳期单位调岗?

根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与员工协商一致，未经员工同意，公司单方面调岗降薪是无效的。
根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位在哺乳期可以调整劳动者工作岗位的情况是，如果劳动者不能胜任工作。但必须要有足够的证据证明劳动者不能胜任原岗位，并且必须与劳动者协商。因此，如果用人单位想要在哺乳期调整劳动者的工作岗位，需要经过协商，并且确保调整是基于劳动者不能胜任工作的合理理由。员工需要注意收集公司要求调岗降薪的相关证据，如降职降薪的书面通知、与领导或人力资源部门的通话录音录像等，以便维权时使用
如果用人单位没有足够的证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。